Psychologisches Outplacement & Newplacement

Der erste Eindruck zählt – der letzte bleibt. Wenn sich die Wege von Unternehmen und Mitarbeitern trennen, entscheidet das „Wie“ über die langfristige Reputation Ihres Hauses und die mentale Gesundheit der Betroffenen.

Mit meiner Expertise in betrieblichen Veränderungsprozessen und in der psychologischen Unterstützung biete ich Ihnen ein Outplacement-Modell, das über die reine Bewerbungshilfe hinausgeht.

Warum Talent-Signatur?

Psychologische Stabilisierung

Eine Kündigung ist eine emotionale Belastungsprobe. Ich begleite Mitarbeitende in dieser Phase psychologisch und stabilisiere sie, bevor Frust in Rechtsstreitigkeiten umschlägt.

Wissenschaftliche Diagnostik

Mittels CliftonStrengths® ermitteln wir die individuelle „Talent-Signatur“. Das ermöglicht eine Neupositionierung, die wirklich zum Markt passt.

Brand Protection

Ein faires Trennungsmanagement stärkt Ihr Employer Branding und sorgt für Stabilität in der verbleibenden Belegschaft.

Das 3-Säulen-Modell der Begleitung

01

Orientierung & Resilienz
(Die psychologische Basis)

  • Auffangen der Kündigungsreaktion und emotionale Stabilisierung.
 
  • Resilienz-Coaching zur Bewältigung der Veränderung.
 
  • Erarbeitung einer positiven Zukunftsperspektive.

02

Profiling & Strategie
(Die Talent-Signatur)

  • Tiefen-Analyse der Stärken und Kompetenzen mittels  Diagnostik.
 
  • Definition der optimalen Zielposition und des Branchenfokus.
 
  • Entwicklung einer individuellen Vermarktungsstrategie.

03

Markt-Präsenz
(Die operative Umsetzung)

  • Erstellung hochwertiger Bewerbungsunterlagen
    (CV, LinkedIn-Optimierung)

 

  • Training von Vorstellungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen

 

  • Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Ihre Investition in Fairness und Erfolg

Paket „Talent-Architektur"

Strategisches Outplacement 3 – 6 Monate

In dieser flexiblen Einzelbegleitung entwickeln wir eine klare berufliche Strategie, die Ihre persönliche Situation und Ihre Werte mit der aktuellen Marktrealität verbindet.

  • Profil- und Standortanalyse
  • Stabilisierung und Ressourcenstärkung
  • Wissenschaftliche Stärkendiagnostik und Branchen-Check
  • Erstellung hochwertiger Bewerbungsunterlagen inkl. Interviewtraining
  • Variable Laufzeit je nach Bedarf

Modulare Lösungen

Maßgeschneiderte Module
nach Absprache z.B.:

  • Stärkendiagnostik
  • Ressourcenarbeit
  • Unterlagen-Check
  • Erstellung einer Bewerbung
  • Interview-Trainings

Gruppen-Workshop
„Karriere-Navigatoren"

Fokus auf Orientierung, klare Bewerbungsstandards und Stärkung der Eigenverantwortung bei größeren Restrukturierungen.

  • Inhalte, Gruppengröße und Formate flexibel gestaltbar
  • vor Ort oder als Online-Workshops